Шейминг при увольнении
Где бы вы сейчас ни работали, какую позицию бы ни занимали, в глобальном плане – это лишь ступень в вашей карьере. Вы можете получить предложение о работе из компании мечты, или повышение в рамках текущей компании, или это может быть внутренний перевод в другой отдел.
Как должна отреагировать на эту новость команда со здоровой внутренней атмосферой? Порадоваться за вас и новый этап в вашей карьере. Возможно, попробовать удержать, предложив варианты, но, если решение принято окончательно, – порадоваться. И поддержать.
Чего не должно исходить от зрелого руководителя при вашем увольнении?
🚫Шейминга и бойкота в коллективе. Слов о том, что вы подводите бизнес, бросаете команду и прочих манипуляций на чувстве вины. И конечно, психически здоровые люди не должны устраивать бойкот «не будем с ним разговаривать перед уходом».
🚫Личной обиды, которая выражается в специальном усложнении вашей отработки в компании. Дополнительная нагрузка, лишение отпуска, обязанность найти замену любой ценой перед уходом. Подобные действия явно направлены на то, чтобы уколоть вас. Но у вас есть права и трудовой кодекс.
Если вы столкнулись с подобным поведением при увольнении, просто порадуйтесь – вы сделали правильный выбор, покидая это окружение.
#HRвIT
#Стоплюсвосемь 41 из 100
